在挖机圈，中挖因其适中的大小和强大的功能，在各类土方工程中发挥着重要作用‌。作为一款重量级选手，山东不仅继承了传统挖掘机高效耐用、可靠稳定的优点，更融入了电动挖掘机环保节能、快速响应的先进特性，成为适应广泛工况、实现成本节约的利器。

　　E6225HEV纯电动挖掘机以其精心涂装的外观设计和霸气风范，让人眼前一亮。它配备的宁德时代高性能磷酸铁锂电池，电池容量高达423kWh，能量密度大，安全性高，通过直流快充（300-360kW充电桩），仅需短短1.5小时便能满电，根据中重工况，续航可达4.5-8.5小时，满足长续航作业需求。

　　同时，配置150kW大扭矩永磁同步电，,动力澎湃，与液压系统的匹配，使得整机运行响应迅速，动作协调高效，为每一次作业注入满满活力。

　　在节能方面，E6225HEV更是做到了极致。永磁同步电机具备变频调速功能，功率扭矩大、可靠性高、寿命长，为节能降耗提供了有力保障。在大作业量工作时，E6225HEV每小时仅消耗47~53度电，且无发动机保养费用，与同吨级油车相比，年工作3600小时，可节省20万元以上（以柴油7元/L和电价0.7元/度为准）。这不仅降低了运营成本，更为用户带来了更加可观的经济效益。

　　尤其是作为一款20多吨的电动中挖，E6225HEV的工况适用性强，广泛应用于矿山、建筑、道路施工等多个领域。它的电动驱动方式不仅降低了噪音和排放，更符合绿色施工的要求。同时，其高效的作业能力和可靠的性能表现，也为用户带来了更加稳定和高效的生产效益。

　　E6225HEV纯电动挖掘机在安全性能方面同样表现出色。标配防滚翻驾驶室，采用高强度框架结构，抗冲击能力强，即使在高强度的矿山作业中也能确保安全可靠。硅油减震系统的配备，让安全性能更上一层楼。此外，加强的工作装置和耐用的行走机构，使得E6225HEV能够轻松应对各种恶劣工况，带来满满的征服感。

　　不仅如此，E6225HEV在细节之处也尽显匠心。它配备了独立空调，采用低温水冷机组，为电池提供了可靠的冷却保障，大幅延长了电池的使用寿命。同时，动力电池、电机保修期长达60个月或10000小时（先到为准），高压配电系统、电机控制器、辅助控制器保修期为36个月或12000小时（先到为准），贴心售后，全面保障，让客户无后顾之忧。

　　好马配好鞍，一台能力出众的挖掘必须要为它的机手提供最舒适的驾乘体验。高档悬浮座椅有效缓解了机手久坐施工的不适与压力；8寸液晶彩色触屏与按键双向操作的设计，让机手能够轻松进行作业工况模式选择、正反手一键切换等智能化操作；右侧先导控制台集成了翻页、油门、高低速、最大功率等多级开关，触手可及，操控便捷。豪华配置与舒适驾乘体验的结合，让E6225HEV成为了机手们的得力助手，时刻以满满活力迎接下一刻挑战。

　　科技智能、时尚高效、环保节能、安全可靠，正如宝刀赠英豪，神机自当配侠客，选择E6225HEV纯电动挖掘机，便是选择了对未来的绿色承诺。2024上海宝马展，展位号C.50，诚邀您共同见证山东临工在电动化、智能化领域的最新成果，以新质生产力，共筑绿色未来。

　　在国家双碳战略和可持续发展等环保政策的推动下，工程机械行业正经历一场前所未有的新能源变革，电动化已成[详细]2024-11-13 18:07

　　金秋十月，山东临工再次成为工程机械行业技能人才培养的焦点！10月底，连续两场备受瞩目的高端技能竞赛——第二届全球服务技能比武大赛和2024全国工程机械行业职工职业技能竞赛在山东临工成功举办，展示了山东临工在职业技能培养上的深厚底蕴，更彰显了其在推动行业技能人才水平提升方面的责任担当。山东临工副总经理宋晓颖，就技能赛事举办、内部人才培养及海外人才培养等话题与媒体进行了深入探讨。 以赛促学 搭建技能比拼平台 人才是生产力中最活跃的要素，也是培育新质生产力的关键力量。谈及举办两场大赛的初衷，宋总表示：“承办这两项大赛，源于我们多年人才培养的积累和经验。我们希望通过这样的平台，为技能人才提供一个展示自我、交流技艺的舞台，同时也为了寻找我们与外部人才培养上的差距。” 第二届全球服务技能比武大赛吸引了来自十多个国家的临工海外服务工程师参与。他们通过专项培训和实操演练，不仅提升了自身的技能水平，更为山东临工的本地化人才培养和海外服务整体技能水平的提升注入了新的活力。宋总强调：“随着临工的国际化步伐加快，海外人才的培养越来越重要。我们通过这样的比赛，实现了全球服务人员的技术提高，更好地保证了我们对客户服务的质量和服务满意度的提升。” 而全国工程机械行业职工职业技能竞赛则为来自全国的装配钳工搭建了一个技能比拼与交流的平台。宋总表示：“我们希望通过这样的比赛，推动行业技能人才水平的提升，同时也为临工培养更多的高素质、高技能人才。” 内部人才培养 打造高素质工匠队伍 作为山东省产业工人队伍建设改革首批试点企业，山东临工深入贯彻“人才强企”战略，以培养高素质、高技能工匠人才为目标。宋总介绍道：“我们拥有完善的技能培训体系和职工发展体系，通过产教融合中心、技师工作站等平台，进行梯队式人才培养。对内，我们系统性开展员工的职业技能提升。对外，作为‘链主’企业帮助供应链厂商开展精益生产的人才培养，并与众多高等院校开展企校研学，为整个行业链条的职业技能提升贡献力量。” 在职业技能培养方面，山东临工有着一套完善的体系和举措。公司投资2000余万元建设了产教融合中心，每年组织各类培训150期次以上，参训人员达到9000人次以上。此外，山东临工还实施了“四级带徒”制度，依托技师工作站进行梯队式人才培养。这一制度不仅为新员工提供了快速成长的通道，更为公司培养了一批批技艺精湛的技能人才。 在职业发展方面，山东临工创新搭建了“五级五通道”职业发展模式。这一模式打破了传统的职业晋升壁垒，为员工提供了更多的发展机会和空间。员工可以通过技能鉴定、劳动竞赛等方式获取不同的技能等级，并享受相应的待遇。成绩突出、创新力强的员工还可以破格晋升，这极大地激发了员工的工作积极性和创造力。 正是凭借着这样一套完善的职业技能培养体系和举措，山东临工在职业技能培养上取得了显著的成效。目前，公司高技能人才占比达55%，技师及以上高技能人才880余人。其中，国家级技能大师1人、全国技术能手3人、鲁班首席工匠、齐鲁大工匠1人、齐鲁首席技师11人、市级以上技术能手和创新能手60多人。这些技能人才在各自的岗位上发挥着重要作用，为山东临工的发展贡献着智慧和力量。 海外人才培养 助力国际化战略 近年来，基于多年来对海外市场深耕，山东临工国际化进程不断加快，销量连续多年稳步增长，产品销往全球150多个国家和地区，成为全球单体生产量位居前列的工程机械企业之一。 在海外运营策略上，山东临工坚持本地化人才、本地化运营、本地化服务，精确匹配当地市场需求。在高速发展的同时，海外人才的培养也日益重要。宋总表示：“在海外人才培养方面，山东临工通过多个途径进行培养。一方面，通过网上的Elearning系统进行产品知识的全球普及；另一方面，派出国际化技师到全球各地进行培训。此外，还通过全球比赛大赛等方式将全球各地的服务人员带到本部来，对产品进行更深入、全面的培训。这些举措不仅提升了海外服务人员的技能水平，更为山东临工国际化战略的实施提供了人才保障。” 发展无止境，创新不停歇，全球化发展需要人才队伍强有力的支撑。山东临工将继续秉承“人才强企”战略，以培养高素质、高技能工匠人才为目标，不断完善职业技能培养体系和举措，为行业培养更多工匠人才，为推动中国制造业的高质量发展贡献更多力量。[详细]2024-11-06 14:33

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　　山东临工工程机械有限公司（山东临工），始建于1972年，是国家工程机械行业的大型骨干企业，中国机械工业100强，国家级高新技术企业。主导产品有装载机、挖掘机、压路机、挖掘装载机等四大类，近百个品种。其中轮式装载机被评为中国名牌产品。山东临工秉承“可靠承载重托”的核心理念，力求通过不断创新，提供最为可靠的产品和服务，使客户持续获得最大价值的回报。公司建立了国家级技术中心和博士后工作站，承担了国家863项目及省级以上多项科研课题，取得了50余项国家专利。公司与国内重点院校、科研院所保持了良好的合作关系，建立了开放高效的技术合作与技术创新体系。山东临工拥有先进的生产设施和完善的管理体系，通过了ISO9001质量管理体系认证、获得了出口产品质量许可证和进出口企业资格证。优质的产品，优质的服务，使山东临工的产品销往全国各地，并出口几十个国家和地区。“创国际化临工，建可信赖品牌”，山东临工将始终坚持以工程机械为核心的多元化产品战略，持续改进，不断丰富产品线，提升产品质量和品牌美誉度，建设国内一流、世界知名的工程机械基地。